1. Ведение кадрового делопроизводства всего предприятия в полном объеме: - прием, перевод, увольнение, оформление трудовых договоров, доп.соглашений, приказов по л/с; - ведение личных дел, учет, хранение и заполнение трудовых книжек работников предприятия; - ведение табельного учета рабочего времени; - составление и контроль графика отпусков; - оформление командировок; - оформление банковских карт сотрудникам; - квартальная отчетность - контроль трудовой дисциплины. 2. Полный спектр подбора на производство, с учетом открытия нового предприятия: - составление и согласование заявки от линейного персонала до руководящего; - взаимодействие со всеми руководителями служб, начальниками участков и начальниками отделов по комплектации персонала; - привлечение редких специалистов из регионов; - адаптация новых сотрудников, помощь руководителям отделов в составлении задания на испытательный срок, отслеживание испытательного срока новых работников; - внедрение корпоративной культуры. |